Par proximité, nous entendons plus proche de la population de référence. Et l’administration est la chefferie du quartier dans nos villes et du village dans nos campagnes et les communes centrafricaines.
C’est le maillon fort de l’efficacité de la réforme de notre administration. Son organigramme doit concilier l’identification de nos valeurs centrafricaines et leur intégration aux exigences de la modernisation, sinon du développement centrafricain.
Ainsi donc, l’organigramme de la chefferie se veut très souple mais bien structuré pour des missions bien précises. Il doit s’assigner un triple objectif :
a) Le statut et les attributions du chef du quartier ou du village
b) La recherche de la satisfaction des besoins essentiels des citoyens où qu’ils se trouvent sur le territoire national
c) L’arrimage de toute communauté centrafricaine quelle qu’elle soit à la nation centrafricaine tant par sa contribution à nous sortir de la misère, du mépris et du risque de l’esclavage que par le partage du bénéfice des retombées de l’effort national ; ce à travers les coopératives agricoles et les groupements d’intérêt économique ; etc.…
Elois ANGUIMATE
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